企業社會責任

與您共享安全舒適的工作環境

旭軟公司依據作業現場特性,進行工作環境之改善,以提供安全舒適的工作環境。 針對危害作業場所,進行工程改善,並教導與要求員工必須使用個人防護具,將暴露的危害風險降到最低。

落實安全與衛生管理實務

做好硬體設施的安全衛生管理

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在新建或部分改建時旭軟電子的製造、廠務與職安部門,均會進行安全與衛生風險評估。其目的在規劃設計階段,設法移除或降低產生的危害,而不是事後危害控制,故無需增加額外的設備來防護,既經濟又安全,達成最大之效益。

做好作業安全衛生程序管理

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旭軟電子在作業安全衛生管理面向,除了有高風險作業管制、承攬商入廠管理及施工安全管制、化學品安全管理及安全稽核制度等外,也妥善規劃災害緊急應變程序及定時演練,務必使災害發生時,對公司財物、人員、社會、環境的損傷與衝擊降至最低。

做好緊急應變,避免災害擴大

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旭軟電子依據災害緊急應變策略訂定救災的優先順序,首要為確保內部人員與鄰近居民的安全並避免污染環境,其次是減少財產損失,最後才是回復正常生產。公司認為當發生天災或意外事故時,第一時間的妥當處置不僅能將人員傷害與環境污染降至最低,還可以大幅減少設備損失與降低生產復原的困難度,因此相當重視緊急應變,從購置應變器材、訂定應變程序、強化人員訓練與實際演練等,皆整體規劃、執行、考核與檢討改善。

應變程序標準化,強化人員訓練

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旭軟電子對於印刷電路板工廠可能發生的各種意外狀況如火災、化學物質洩漏、毒性氣體外洩、天然災害,與水、電、空調公用系統突發性中斷等皆訂有詳盡的緊急處置程序與災後復原計劃。廠內排定緊急應變指揮官及應變小組當值人員,隨時應付突發狀況。

公司平日即做好人員訓練,熟悉通報、救災、廠務系統因應、現場管制、傷患救護與救災設施支援等應變技能。訓練種類如下:

1.

緊急應變小組訓練:包含基礎、進階、應變指揮官等課程。

2.

消防訓練:除了每年依法舉辦全員消防訓練之外,並委託龜山消防隊到公司實地進行實境消防救災訓練。

突破傳統職業衛生作為、促進員工身心健康

職場壓力與員工健康的關聯是一個新興的議題,科技業員工的職場壓力也是近年來社會關注的焦點之一。與此同時,我國積極修訂職業安全衛生相關法規,它也將成為旭軟公司職業衛生管理重點...

照顧員工的身心健康,善盡企業責任

旭軟電子認為健康的員工是維繫企業正常營運的柱石,照顧員工的身心健康是企業的責任。面對新興傳染病對職場的潛在威脅,公司由專責單位關注全球是否有新興傳染病發生,評估其後續影響,並擬定工作場所防疫因應計劃。

例如新型流感就是近年來極為重要的防疫標的。公司保護員工健康同時也鼓勵員工將防疫知識應用到家庭,讓員工能安心於工作。

持續關注季節性流感等傳染病的威脅

每年季節性流感(如H1N1, H3N2 …A型或B型)等傳染病疫情仍有大流行的風險。公司謹慎以對,持續管控各種傳染病(如肺結核、傷寒…)之職場風險,並從中累積經驗,避免應變不足,並轉化為常態防疫能力。公司以各種方式提升員工個人防疫的知識,也鼓勵員工將所學防疫知識應用在保護家人健康。

促進員工職場身心健康,落實企業責任

掌握特殊作業,做好員工健康檢查

旭軟電子每年針對特殊及一般作業在職員工實施健康檢查與管理,並透過護士與醫生的臨廠服務,照顧員工身、心、靈健康,使同仁在工作、生活與健康各方面取得平衡。