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♦ 薪資制度
旭軟公司提供多元化並具競爭性的薪資制度，並且不吝與同仁分享營運上的成功表現。旭軟公司正式員工享有:
♦ 固定薪資
1. 固定薪資十二個月
2. 一個月以上的年終獎金
♦ 獎金
我們提供各種獎金以獎賞員工優良的績效表現。
公司將依據獲利程度、員工個人績效及組織目標達成率決定獎金發放金額 。
♦ 員工分紅獎金
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為了感謝員工對公司的貢獻，我們提供優渥的員工分紅獎金制度。員工分紅獎金與公司營運績效、團隊表現以及個人績
效直接相關。 |
♦ 福利措施
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旭軟公司致力於提供完善及高品質的福利措施，以照顧我們的員工。旭軟公司提供的福利內容有:
1. 完善的保險與退休計劃:
我們依法為每位員工投保勞工保險、全民健康保險及每月定期提繳退休金以增加員工整體之保障。
2. 彈性的假勤制度:
旭軟公司提供優於勞基法的特別休假制度。我們並依法給予各種假別，當同仁有請假需求時，能夠更無後顧之憂。
3. 員工協助方案:
我們重視同仁的 身心健康，每年定期員工健康檢查及保健方案，幫助同仁掌握自己的健康狀況。
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♦ 退休制度
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退休制度與實施情形：
原每月依職工薪資總額提撥百分之二，以「旭軟電子科技股份有限公司勞工
退休準備金監督委員會」名義，存入中央信託局勞工退休準備金專戶。
嗣後因勞工退休金條例自民國九十四年七月一日起施行，並採確定提撥制。
實施後員工得選擇適用「勞動基準法」有關之退休金規定，或適用該條例之
退休金制度並保留適用該條例前之工作年資。對適用該條例之員工，本公司
每月負擔之員工退休金提撥率，不得低於員工每月薪資百分之六。
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| 退休金制度 |
舊制 |
新制 |
| 適用法源 |
勞動基準法 |
勞工退休金條例 |
| 如何提撥 |
按員工每月薪資總額2%提撥，以本公司名義存入台灣銀行(原中央信託局)之專戶。 |
依員工投保等級提撥6%至勞工保險局個人專戶。 |
| 提撥金額 |
本公司專戶儲存台灣銀行之退休準備金108年度累積金額新台幣8,751仟元。 |
108年度提撥新台幣7,301仟元。 |
♦ 工作環境
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1. 本公司設置職安部為直屬總經理的一級單位，聘有足額具有職業安全合格證照知衛生管理師及管理員，負責各項職業安全 衛生業務。制定安全衛生工作手冊，作為員工安全衛生作業事項的依循。
2. 本公司設置駐廠醫師及護理人員定時駐各廠區提供職業傷病及一般傷病
防治、健康諮詢與急救及緊急處置。鑑別為高風 險族群員工，駐廠醫師提供諮詢，護理人員定期追蹤與關懷，降低員工促發重大疾病的風險。
3. 本公司於辦公場所安全措施詳述如下：
(1) 每三個月針對飲水機水質進行大腸桿菌檢測。
(2) 每月定期檢查消防器具及設備(如:滅火器、緊急照明燈、火警探測器、
火警語音廣播系統等)。
(3) 每半年定期委託合格檢驗機構實施作業環境測定(包括:化學品、噪音、 二氧化碳、照度等)。
(4) 每半年定期辦理緊急事故逃生疏散演練。
(5) 每年定期針對建築物防火避難設施與設備安全進行檢查及申報。
(6) 氣體房、電器機房及冰水機房等高危險區域進行門禁管制，避免非相關人員進入。
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