職場壓力與員工健康的關聯是一個新興的議題,科技業員工的職場壓力也是近年來社會關注的焦點之一。與此同時,我
國積極修訂職業安全衛生相關法規,它也將成為旭軟公司職業衛生管理重點...
企業新興傳染病防疫方案
● 照顧員工的身心健康,善盡企業責任
旭軟公司認為健康的員工是維繫企業正常營運的柱石,照顧員工的身心健康是企業的責任。面對新興傳染病對職場的
潛在威脅,公司由專責單位持續監看全球是否有新興傳染病發生,評估其後續影響,並擬定工作場所防疫因應計劃,
例如新型流感就是近年來極為重要的防疫標的。公司保護員工健康同時也鼓勵員工將防疫知識應用到家庭,讓員工能
安心於工作。
● 持續關注季節性流感等傳染病的威脅
每年季節性流感(如H1N1, H3N2 …A型或B型)等傳染病疫情仍有大流行的風險。公司謹慎以對,持續管控各種傳染病
(如肺結核、傷寒…)之職場風險,並從中累積經驗,避免應變過度或不足,轉化為常態防疫能力。公司以各種方式提
升員工個人防疫的知識,也鼓勵員工將它用來保護家人健康。
促進員工職場身心健康,落實企業責任
● 掌握特殊作業,做好員工健康檢查
旭軟公司每年針對特殊及一般作業在職員工實施健康檢查與管理,也安排從事特殊作業員工進行特殊健康檢查。若有
特殊健康檢查異常且被列入二級管理的員工,健康中心將會安排職業醫學專科醫師,參考歷年健檢結果及作業環境測
定資料,進行評估與建議。民國一百年度的特殊作業健檢結果中,並無與職業因素相關之異常案例。
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