● 安全舒適的工作環境
旭軟公司依據作業現場特性，進行工作環境之改善，以提供安全舒適的工作環境。針對危害作業場所，教導並要求員
工必須使用個人防護具，以期將暴露的危害減低至可接受的範圍。

落實安全與衛生管理實務

● 做好硬體設施的安全衛生管理
在新建廠或部分改建時，旭軟公司的製程、廠務、資訊與總務部門等相關單位均會進行安全與衛生風險評估。該等硬
體設施如果在規劃設計階段就做好安全衛生把關，可收事半功倍之效，所以公司依據各種法規與公司標準進行規劃、
設計與施工之後，再由專設機制透過程序來做安全與衛生把關。

● 做好作業安全衛生程序管理
旭軟公司在作業安全衛生管理面向，除了有高風險作業管制、承攬商入廠管理及施工安全管制、化學品安全管理及安
全稽核制度等外，也妥善規劃災害緊急應變程序及定時演練，務使萬一災害發生時，對公司財物、人員、社會、環境
的損傷與衝擊降至最低。

● 做好緊急應變 - 避免災害擴大
旭軟公司依據災害緊急應變策略訂定救災的優先順序，首要為確保內部人員與鄰近居民的安全並避免污染環境，其次
是減少財產損失，最後才是回復正常生產。公司認為當發生天災或意外事故時，第一時間的妥當處置不僅能將人員傷
害與環境污染機率降至最低，還可以大幅減少設備損失與降低生產復原的困難度，因此相當重視緊急應變，從設置器
材、訂定應變程序、強化人員訓練與實際演練等，皆整體規劃、執行、考核與評估改善。

● 應變程序標準化，強化人員訓練
旭軟公司對於印刷電路板工廠可能發生的各種意外狀況如火災、化學物質洩漏、毒性氣體外洩、天然災害，與水、
電、空調公用系統突發性中斷等皆訂有詳盡的緊急處置程序與災後復原計劃。廠區也每日排定緊急應變指揮官及應變
小組當值人員，隨時應付突發狀況。

公司平日即做好人員訓練以熟悉通報、救災、廠務系統因應、現場管制、傷患救護與救災設施支援等應變技能。訓練種
類如下：
1. 緊急應變小組訓練：包含基礎、進階、應變指揮官等課程。
2. 消防訓練：除了每年依法舉辦全員消防訓練之外，並委託龜山消防隊到公司實地進行實境消防救災訓練。

職場壓力與員工健康的關聯是一個新興的議題，科技業員工的職場壓力也是近年來社會關注的焦點之一。與此同時，我
國積極修訂職業安全衛生相關法規，它也將成為旭軟公司職業衛生管理重點...

企業新興傳染病防疫方案

● 照顧員工的身心健康，善盡企業責任
旭軟公司認為健康的員工是維繫企業正常營運的柱石，照顧員工的身心健康是企業的責任。面對新興傳染病對職場的
潛在威脅，公司由專責單位持續監看全球是否有新興傳染病發生，評估其後續影響，並擬定工作場所防疫因應計劃，
例如新型流感就是近年來極為重要的防疫標的。公司保護員工健康同時也鼓勵員工將防疫知識應用到家庭，讓員工能
安心於工作。

● 持續關注季節性流感等傳染病的威脅
每年季節性流感(如H1N1, H3N2 …A型或B型)等傳染病疫情仍有大流行的風險。公司謹慎以對，持續管控各種傳染病
(如肺結核、傷寒…)之職場風險，並從中累積經驗，避免應變過度或不足，轉化為常態防疫能力。公司以各種方式提
升員工個人防疫的知識，也鼓勵員工將它用來保護家人健康。

促進員工職場身心健康，落實企業責任

● 掌握特殊作業，做好員工健康檢查
旭軟公司每年針對特殊及一般作業在職員工實施健康檢查與管理，也安排從事特殊作業員工進行特殊健康檢查。若有
特殊健康檢查異常且被列入二級管理的員工，健康中心將會安排職業醫學專科醫師，參考歷年健檢結果及作業環境測
定資料，進行評估與建議。民國一百年度的特殊作業健檢結果中，並無與職業因素相關之異常案例。

旭軟公司相信每位員工皆應受到公平的對待與尊重，制定人權政策以與顧客、供應商、投資者、員工和社區溝通企業倫
理精神與社會價值觀。

旭軟公司遵循法規，明訂並積極宣導性別工作平等法，推出各項性騷擾防治相關政策與措施，促進性別工作平等的工作
環境。我們提供所有同仁性騷擾防治訓練課程，並將其納入新進員工的新人訓課程。

旭軟公司提供多元管道及縝密的溝通網絡，每季舉行勞資會議，與員工進行充分溝通，達到和諧的勞資關係。因此，雖
然台灣法令提供同仁自由組織工會之權利，然截至目前為止，並無同仁出面組織工會。

旭軟公司恪遵政府勞動法令，並未僱用未滿十八歲之童工。